Talent Sparkasse 3.0

Digitalisierung, neue Finanzprodukte, neue Aufgabenbereiche: Das Anforderungsprofil ankünftige Bankkaufleute hat sich in den letzten Jahren deutlich verändert. Mit Talent Sparkasse 3.0 haben Sie das optimale Instrument, um die passenden Bewerberinnen und Bewerber zu identifizieren. Talent Sparkasse 3.0 ist eine Kombination aus einem Onlinetest und darauf aufbauenden interaktiven Ver­fahren, durch die Sie einen umfassen­den Überblick über die Interessen, Stärken und Schwächen der Kandida­tinnen und Kandidaten erhalten. Sie können frei wählen, welche und wie viele Module Sie bei der Auswahl von Azubis einsetzen.

Wir unterstützen Sie bei der Einführung der Auswahlinstrumente von Talent Sparkasse 3.0 – sprechen Sie uns an!

Egal ob es um die Stelle eines Vertriebsmitarbeiters, eines Spezialberaters oder eine erste Führungsposition geht, unsere Potenzialanalyseverfahren zeigen Ihnen, welches Potenzial ein Mitarbeiter mitbringt und für welche Funktion er sich eignet.
Unsere Verfahren sind mehrstufig und kombinieren schriftliche und interaktive Verfahren auf höchstem eignungsdiagnostischem Niveau.

Potenzialanalyse Markt

Ihr Mitarbeiter ist nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung vertriebsorientiert, nur wissen Sie noch nicht genau, welches Vertriebssegment das Richtige ist? Sie möchten die Potenziale Ihrer Servicekraft oder Ihres Privatkundenberaters im Rahmen der Vertriebsstrategie der Zukunft für höherwertige Beratungstätigkeiten einsetzen? Dann nutzen Sie unsere Potenzialanalyse Markt.

Potenzialanalyse Führung/komplexe Beratung

Zeigt Ihr Mitarbeiter im Vertrieb Talent in der Kundenberatung? Eignet er sich für komplexe Beratungstätigkeiten? Oder kommt eine erste Führungsposition in Frage? Die Potenzialanalyse Führung/komplexe Beratung unterstützt Sie bei der Einschätzung der Beratungs- und Führungspotenziale Ihrer  Mitarbeiter.

Weiterführende Informationen

• Potenzialanalyse Markt
• Potenzialanalyse Führung/komplexe Beratung